Proyecto Fit for Work Europe: conclusiones y recomendaciones

Los resultados del informe europeo establecen 5 principios básicos en los que los médicos de atención primaria, los empresarios, los trabajadores y los gobernantes deberían concentrarse para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores que padecen enfermedades reumáticas:

• La intervención temprana es esencial: Una intervención temprana resultado de la colaboración de médicos, pacientes, administración y empresarios, ayudaría a los trabajadores a mantener su puesto y alcanzar un equilibrio entre las necesidades derivadas de su enfermedad y la necesidad de trabajar.
• Concentrarse en la capacidad, no en la incapacidad. La mayoría de los trabajadores con enfermedades reumáticas pueden continuar con su contribución si se les permite y si se adaptan sus condiciones laborales
• El diseño imaginativo del trabajo es clave para la rehabilitación. Los directivos deben cambiar la forma de organización del trabajo (incluyendo variaciones simples como la distribución del espacio o pequeños ajustes en el horario laboral) para ayudar a prevenir el empeoramiento y a permanecer en el trabajo o volver a él.
• Ir más allá de los síntomas físicos: La interacción entre los aspectos biológicos (enfermedad, tensión, dolor en las articulaciones), psicológicos (disposición, ansiedad) y sociales (las demandas del trabajo, el apoyo familiar) representarían una vía útil para establecer las causas de algunas enfermedades reumáticas, planificar su tratamiento y gestionar de manera adecuada la readaptación al lugar de trabajo.
• Evaluar los costes directos e indirectos de las enfermedades reumáticas. Es necesario desarrollar mejores elementos de medición del impacto social, económico y laboral de estas enfermedades para permitir a los gobernantes españoles evaluar tanto el impacto clínico como laboral de las enfermedades reumáticas de forma unitaria e inequívoca y, así, establecer las medidas adecuadas.